【壓縮機網】壓縮機屬于制造業，在制造業崗位練兵是一項重要的內容，也是工業企業重要的技術訓練方式，因此在壓縮機站房進行崗位練兵活動是一項經常性的，具有年度考核性質的活動。

　　壓縮機工是壓縮機機組的主要操作人員，他們的技術能力和技術水平直接關系到壓縮機站房的正常運作和運行水平，同時由于壓縮機設備，尤其用氣環節復雜、多臺機組并聯的情況下，掌握壓縮機運營技巧存在一定的難度。因此作為一線壓縮機操作工人，更應具備相應的專業能力和知識。

　　在全廠的各崗位練兵活動中，有些工種還參加區級、市省級和行業級乃至全國級的崗位技術比武活動。若是比武活動取得名次，在企業將獲得先進生產者和勞動模范等稱號及相關榮譽和待遇，在筆者公司崗位練兵活動當中，已涌現出一大批有能力的專業技術人才。

　　那么壓縮機工的崗位練兵活動如何展開呢？本文以筆者所在大型國有企業為例，進行分享。

　　一、參賽種類設置

　　我們在崗位練兵過程中，把所有的參賽工種分為三類：A類、B類和C類。A類是公司比較主要的生產主體分廠中人數較多的大工種；B類是一些輔助單位的技術工種，像鉗工、電工、水暖工，還有車工、刨工等工種，壓縮機工也屬于B類的一種；C類是班組長。

 

　　二、完善報名通道

　　由于受到疫情影響，最近我們是通過公司工會系統APP軟件來組織崗位練兵的報名活動。通過登錄用戶名，輸入員工編號和初始密碼、員工編碼進行登記，報名成功之后進行審核。然后根據報名情況，進行分組，分期分批的崗位練兵比賽，一般是在工會系統下進行的，具有群眾性、權威性。

 

　　三、比賽流程安排

　　2020年，我們把崗位練兵分為四個階段來進行：

　　第一個階段是網上練兵階段。時間從8月17日到9月15日之間。要想進行網上練兵，需要先通過在線學習專業知識，累計積分超過300分才能獲得報名資格。這作為崗位練兵的第一個階段，而且是參賽的必要條件。

　　第二個階段是理論考試階段。網上練兵所得積分可以折合成理論成績，最高可以達到20分。理論考試階段安排在九月中旬，理論考試利用東輕智慧工會APP進行線上考試，總分80分。然后將網上練兵成績與理論考試成績綜合到一起，選取一部分優秀者進入下一比賽階段。

　　第三階段就是絕活展示。絕活展示是個人獨特技能的展示，時間也在九月下旬開始，相當于實操部分。理論部分和實際操作是分開的，理論成績是從網上報名的網上答題部分和理論筆答部分綜合而來。實際操作部分，是面對面的由專家評委來判定。每個工種因為工作內容不同，考試內容也都不一樣，特別是壓縮機工更是如此。

　　壓縮機工的實際操作一般都在站房進行，因此要對現場的壓縮機非常熟悉，像我們公司現在生產保障中心系統的有南空、北空和二空三個站房。壓縮機設備有兩種，一種是壽力，另一種是英格索蘭。這兩種設備既有相同點，又各自有所差別。因此，就要對不同的機器性能和操作非常熟悉。

　　一般情況下，先由主考官抽出問題，在現場對考生進行提問，然后參賽人員進行實際解答，并且有兩到三名專家在現場監督，并根據每一個參賽者的答題情況給予公正的評價和比較恰當的分數。

　　第四階段是總結表彰。這個階段安排在十月下旬，從崗位練兵活動開始準備到實際操作，以及到考核的全部過程，進行全方位的測評和復盤，然后做出評價和總結。在總結的基礎上對優秀選手給予一定的物質獎勵和精神獎勵，包括證書、獎品，還有通訊報道等表彰宣傳，激勵更多的人提高自己的業務能力和理論水平。

　　說明：考核分類

　　A類是重點，就是鋁加工行業主要生產工序的那些工種。

　　B類是屬于輔助工種，像電工、鉗工、檢查工這些工作崗位。這些工種的比賽分為四個環節。第一環節，也是網上練兵的理論考核部分，考核權重占總成績的30%；第二個環節是絕活展示，也屬于實際操作，權重為10%；第三環節就是實際操作考核，這一環節是由專家評委進行，它與第二環節絕活的部分有相似之處，絕活是屬于自己獨特技能的考核部分，實際操作部分占50%，其絕活部分占10%。考核的第四環節叫測評考核，比重為10%，大家對崗位練兵活動考核人員的整體評價，分數占10%。

　　C類是班組長。其考核項目包括：1.班組長技能展示以及班組管理和設備管理；2.各組之間進行分工協作的考核；3.通過自己班組和其他人員組成的測評組來打分，測評考核權重10%。

 

　　四、篩選與激勵

　　一般情況下，每個工種評選出技術狀元不超過一名，技術大王不超過兩名，技術能手不超過五名，且技術狀元大王能手三項獲獎總數不超過本工種參加第二輪比賽總人數的40%。壓縮機工也是按照這個比例來進行崗位練兵評選，其中技術狀元，綜合成績應在85分以上，不達標則不能授予相應的榮譽稱號。

　　激勵辦法分為A類、B類、C類技術狀元、技術大王、技術能手。

　　AB類工種獲得技術狀元，按照公司薪酬改革方案獎勵，年度積分從2021年公司薪酬改革方案正式實施起執行，同時獎勵1000元；各工種的技術大王技術能手分別每人獎勵700元到500元；班組長競賽取得前八名的第一名，獎勵1000元，第二名、第三名每人獎勵700元，第四至第八名，每人獎勵500元。

　　三個工種排名第一的青工，含三十五歲以下人員授予本公司年度青年崗位能手標兵稱號，成績進入公司崗位練兵技術比武各工種前三名的青工，將作為公司選拔出的選手列入當年市級青工大賽的候選人，并推薦為市級青年崗位能手候選人。

 

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