【壓縮機網】前不久筆者在《淺析空壓機系統節能服務行業的人才需求》一文中，僅僅簡要分析了空壓機系統節能服務行業中技術、業務、營銷等崗位人才的能力需求情況，還有財務、人力、行政等崗位人才的能力需求未有提及，也許對于一些公司來說，這些崗位不重要，但對于一家想要鑄造行業品牌的公司來說，這些崗位的人才又尤為重要，為此，我們將留作后續分析。

　　既然有人才需求，那么“搜羅”將是解決人才需求的唯一的辦法。以前，我們空壓機行業的人（是人而非人才，即僅是在崗位上，不一定能創造有效的價值）都是以“近親”為主即老婆、親戚、同學或朋友。“近親”通過“關系”即可找到，但隨著社會經濟的發展、城鎮化的深入，“近親”越來越“不近”，甚至“近親”已然成為公司發展的障礙。那么，企業發展所需的人才將不得不面向社會大眾去搜羅，在茫茫人海中和“搶人才”的時代，如何才能搜羅到雙方“看對眼”的人才呢？

　　搜羅即招聘渠道很多，又面臨新一屆大學畢業生走出校門，本文將基于筆者多年來的校園招聘經驗，分析下如何通過校園渠道招到空壓機系統節能服務行業的人才。

　　校園招聘顧名思義是在學校進行的招聘，與社會人才市場的招聘有著以下幾點不同：

　　第一：在校園內進行的招聘，所有招聘單位都是經過學校進行考核與篩選的，招聘單位都是靠譜的，很得學生的信任。

　　第二：招聘地點是在校園內，并且相當具有招聘氛圍。在就業壓力如此大，且在人才需求與供應不平衡的就業環境下，校方是相當重視校園招聘，不僅提前做足了各項準備工作如學生動員、招聘布置等，更是為了展現良好的學校形象、學生素質要求學生做足了應聘準備如統一職業裝、說話禮貌等。

　　第三；校園招聘的時間一般早于社會上面向應屆畢業的專項招聘，為此，應聘的學生基本沒有實戰性的應聘經驗，有的也是突擊“面試寶典”得來的面試108招。

　　第四：應聘學生一般都是抱著廣撒網的心態，將簡歷基本上投入本場招聘會的所有可能錄取的單位，這也就意味著他或她的選擇性非常多，反正是白紙一張，那都可以畫畫。

　　那么，對于一不是知名公司，二沒有熱門職業的單位，面對這樣的求職者，如何招到人呢？且不說人才，有人能來就不錯了。畢竟，將“人”變為“人才”是人入職企業后，企業的必修課之一。

　　第一：明確崗位需求，找到對口的學校或專業

　　隨著，節能環保經濟的興起，各大中專或高職院校都開設了與節能環保產業相關的專業，比如：節能技術與應用專業、循環經濟與環境保護專業、空調節能技術與應用、電機工程與技術等（筆者正在廣東某大專院校籌備開設空壓機節能技術與應用專業）。但因產業剛興起和實踐師資匱乏的原因，造成各專業所開設的課程，要么理論性很強，要么偏離崗位需求，所以，很多學生根本沒有入門節能行業。但，一些通常用型的技術性工具，學生們掌握的不錯，比如：CAD、電商店鋪操作等，而這些工具在一定程度也成為他們進入公司的敲門磚。

　　第二：通過各種渠道多與學生溝通

　　在人生的關口，迷茫與彷徨是正常的。此時，老師將是學生的“指路燈”，很多學生會不斷的咨詢老師建議，希望得到老師的指導。為此，我們應該加強與老師的溝通與交流，向老師與學生真實的展現公司情況、崗位需求以及真誠的闡述入職后學生將面臨的困難，提前打預防針，以免學生期望太高而落差太大。借助老師的渠道，向學生推薦公司，將大大增加招聘成功的概率。

　　單位也可委派已入職的師兄或師姐，回學校進行招聘宣講或溝通交流，現身說法，向學生闡述真實的工作狀況。也將大大增加招聘成功的概率。

　　第三：體驗式招聘

　　既然學生在學校沒有機會接觸到真實的工作環境，也無法從書本上獲得真實的空壓機行業工作狀況，那么，我們就可以邀請學生實地參觀公司、參觀空壓機系統節能服務項目或讓學生頂崗實習，參與實際的節能審計與售后服務等具體的工作，讓其切身體驗真實的工作。全面系統的認識公司、體驗公司文化、了解公司的價值觀等。這也可以讓公司更好的考核學生的能力、態度及發展目標。通過雙方的“親密接觸”不僅有利于招聘到優秀人才，更有利于降低招聘成本。

　　第四：企業應把握好招聘現場秀

　　校園招聘的對象既然是“一張白紙”，那么，社會上那種“審判式”式的招聘方式（你問我答式）與流程顯然不符合校園招聘，同時，招聘現場前述第四大點已點到，學生將是“一窩蜂”式的面試，若是一對一的面試，不僅難度很大，而且將會錯失很多“人才”。為此，招聘者應該將學生組織起來，以演講的方式，向他們闡述公司的價值觀、崗位需求、工作中可能遇到的困難以及未來發展方向等，來對面試的學生進行一輪篩選，讓真正對企業、職位感興趣的人員留下來。

　　古往今來，得人才者得天下，要想空壓機系統節能服務行業中占據一席之地或鑄造金字招牌或上市或持續穩定的向上發展，人才是關鍵要素，而校園人才是所有人才中最有價值的人才。他們不僅學習能力強，可塑性高，而且忠誠度高、價值觀與企業文化認同度高，為此，空壓機系統節能服務行業的公司應該重視并用好校園招聘，找到“千里馬”，助企業更上一層樓。

 

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