【壓縮機網】陜西這家化工企業車間主任張濤發現的員工對查隱患不上心的問題，其實并不是一個孤立的問題，其中有員工對隱患排查責任心不強的因素，也有企業相關制度、規章約束不到位的問題。

 

　　在這家企業里曾經發生的一個事故很有與代表性，空壓機操作工巡檢時，忽然發現一臺空壓機電機上的緊固螺栓斷了，便按慣例通知維修工更換螺栓。維修工到場后，也沒詢問設備運行狀況，不思考螺栓斷掉的原因，只管換了一個螺栓就離開了。操作工以為隱患已處理，放心地開起空壓機就去忙別的工作，結果半個小時后，空壓機的電機就燒毀了，造成車間生產工藝不穩，只得減負荷生產。事后檢查發現是空壓機在長期運行過程中因振動使電機偏離了原來的位置，螺栓受力不均勻才發生斷裂，而操作工和維修工都沒有考慮到這點，只是簡單更換螺栓卻沒有處理根本問題，導致了電機燒毀。而在面對事故責任處罰時，他們還覺得很委屈，認為自己很冤枉，“是按標準流程操作的，為什么還要受處罰。”

 

　　仔細分析，我們不難發現，因為我們的隱患排查治理制度發生了問題，導致現場出了隱患，我們的維修工到了現場未詢問，也未嚴格查找問題發生的原因，而是根據表面現象進行了簡單處理，事故發生后反倒以自己“只是個新工人，沒有想到問題的根源也是情有可原。”喊冤；因為我們的操作規程出了問題，導致操作工人，到了現場發現螺栓已換，就放心大膽地開了空壓機去忙其他的工作了，事故發生后，也以自己“是按照標準流程工作的，只負責上報隱患情況，并不負責設備維修”喊冤。試想，我們在制度設計初期就把這些問題想進去，明確隱患排查治理相關職責、嚴格隱患排查治理辦法，使得維修工在機械設備發生故障時必須嚴格詢問操作人員設備運行情況，或者執行開機檢查，操作工不僅負有設備的使用職責，同時還負有設備的平時維護與使用安全職責，現場還會出現隱患整改不徹底，以及發生事故之后相關責任人還會喊冤的情形發生嗎？

 

　　查隱患，需要制度約束，更需員工行為意識上自覺。制度條文貼在墻上，裝在文件包里要對人起約束作用，那是有一定約束作用的，但真正要現場執行到位，關鍵還需要人的自覺性。如果，現場操作執行人主觀意識上沒有安全意識，或者粗心大意、膽大妄為、冒險蠻干，再多再嚴的制度都會形同虛設。基于此，需要我們把功夫下在日常，下在工作之外，從日常安全教育、日常安全行為規范、日常風險預控管理等等方面強化職工安全意識教育，在企業廣泛營造起按章操作光榮、違章操作可恥的環境氛圍，營造起全員、全過程嚴格按操作規程作業，嚴格按隱患排查治理辦法強化現場隱患排查治理的環境氛圍，則隱患排查治理必然到位，本質安全亦可期也。

 

　　由此，筆者想到了筆者所在的企業，川煤集團廣能公司綠水洞煤礦，由礦工會出臺班組建設系列制度，嚴格明確了班組職工的隱患排查職責，明確要求“班組長必須堅持每班開班前進行安全隱患檢查，對查出的隱患及時落實責任人進行整改，并加強現場監督，把隱患消滅在萌芽狀態。”正是因為，強化了現場隱患排查治理責任落實，綠水洞煤礦實現了安全生產狀況的逐年改善，今年1——5月，輕傷、三違同比往年大幅減少，礦井實現了連續安全生產1800余天的良好安全業績。