【壓縮機(jī)網(wǎng)】第五屆中國財(cái)經(jīng)峰會暨“光榮與夢想”致敬盛典7月21日在北京富力萬麗酒店舉行，本次峰會的主題是“2016 中國質(zhì)變：新挑戰(zhàn) 新機(jī)遇”。經(jīng)過組委會的層層篩選，z*終英格索蘭榮獲“2016杰出品牌形象獎”。英格索蘭亞太區(qū)企業(yè)事務(wù)與傳播副總裁鄧寧先生作為代表出席會議領(lǐng)獎并接受媒體專訪。

 

　　以下是采訪實(shí)錄：

 

　　記者：作為q*領(lǐng)先的工業(yè)公司，您能介紹一下英格索蘭在q*以及在中國的規(guī)模和發(fā)展?fàn)顩r嗎？

 

　　鄧寧先生： 英格索蘭是一家歷史非常悠久的公司，今年正好是公司成立第145年。我們在1906年就已經(jīng)在紐約證交所上市，目前是排名第12位的歷史z*悠久的持續(xù)上市公司。公司的總部在美國北卡羅來納州，q*有4萬多員工。我們非常早就進(jìn)入中國了，其實(shí)在20世紀(jì)20年代就進(jìn)入中國了，后來改革開放之后又再次進(jìn)入，目前在中國有5千多名員工。我們整個(gè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及的非常廣，以前我們的領(lǐng)域是以重型機(jī)械為主，隨著100多年來的發(fā)展，我們的產(chǎn)品也隨著市場和需求的變化在不斷調(diào)整。

 

　　目前，我們的業(yè)務(wù)領(lǐng)主要集中在四大領(lǐng)域，第一大領(lǐng)域是我們的傳統(tǒng)領(lǐng)域，就是各種空壓機(jī)，幾乎所有的制造企業(yè)和工廠都需要空壓機(jī)，包括食品飲料、醫(yī)藥和電子行業(yè)等。第二大領(lǐng)域是空調(diào)，我們的大型商用空調(diào)品牌特靈已經(jīng)擁有100多年的歷史，廣泛應(yīng)用在商業(yè)樓宇、機(jī)場、酒店、超市等眾多領(lǐng)域，特靈空調(diào)也是同行業(yè)中z*領(lǐng)先的產(chǎn)品之一。 同時(shí)，在這個(gè)業(yè)務(wù)板塊下，我們還有冷鏈運(yùn)輸，即運(yùn)輸溫控方面的空調(diào)設(shè)備。第三大領(lǐng)域是物料吊裝、動力工具，以及流體管理，包括汽修汽保經(jīng)常會使用到的動力工具，各種各樣在工業(yè)領(lǐng)域使用的泵，還有在海上鉆井平臺用的吊裝設(shè)備等。第四大領(lǐng)域是高爾夫球車和多功能車，所有打高爾夫的人都知道我們的Club Car品牌，它是非常高端的高爾夫球車品牌；此外，Club Car的觀光車和多功能車還可以應(yīng)用在機(jī)場、酒店、景區(qū)等領(lǐng)域，包括上海迪士尼，以及公安使用的警用巡邏車都開始使用我們的多功能車，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入非常廣泛的領(lǐng)域。

 

　　記者：現(xiàn)在q*的經(jīng)濟(jì)都是一個(gè)放緩的狀態(tài)，但是其實(shí)從長期來看，中國的市場經(jīng)濟(jì)還是有非常巨大的潛力的，您覺得我們英格索蘭面對這樣的潛力會有什么樣的機(jī)遇？而且現(xiàn)在市場競爭非常激烈，您覺得英格索蘭應(yīng)該如何保持自己的競爭優(yōu)勢？

 

　　鄧寧先生： 雖然中國經(jīng)濟(jì)的增長速度這兩年在放緩，但是它畢竟是q*z*有潛力也是z*大的市場，也是我們公司z*重視的市場。雖然經(jīng)濟(jì)在放緩，但是有一些需求反而是上升的。比如說隨著進(jìn)入小康社會，包括中產(chǎn)的人口比例越來越增加，其實(shí)有三大塊需求越來越明顯。第一大塊是我們整個(gè)傳統(tǒng)的制造業(yè)現(xiàn)在發(fā)展到一個(gè)轉(zhuǎn)型的階段，它需要升級，我們一直在說“智能制造”，這方面德國做得非常好，但其實(shí)現(xiàn)在我們在這方面，國內(nèi)工廠的制造設(shè)備，包括我剛才講的空壓機(jī)、空調(diào)等方面，都是有很廣的應(yīng)用，因?yàn)橛幸恍┬碌募夹g(shù)出來，能夠幫到這些工廠和制造企業(yè)，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)提升和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，所以我們的產(chǎn)品可以為這方面的需求提供非常好的支持。

 

　　第二大塊是環(huán)境，之前大家已經(jīng)談了很多年了，包括環(huán)境污染，包括空氣質(zhì)量、節(jié)能方面有越來越多的人關(guān)注并重視，這也是我們很重要的一個(gè)領(lǐng)域。 舉個(gè)例子，我們的大型商用空調(diào)部門，在重慶一個(gè)中央商務(wù)區(qū)項(xiàng)目中利用江水源熱泵集中供冷供熱。江水源熱泵是一種先進(jìn)的利用可再生能源的高效節(jié)能、無污染的新型空調(diào)系統(tǒng)。它利用江水作為冷熱源，進(jìn)行能量轉(zhuǎn)換，通過熱泵機(jī)組向建筑物供冷供熱。相比其他空調(diào)系統(tǒng)，具有更加節(jié)能、環(huán)保和穩(wěn)定的優(yōu)點(diǎn)。該方案在當(dāng)?shù)氐挠欣麠l件下結(jié)合了目前冷熱源系統(tǒng)方案、水系統(tǒng)節(jié)能設(shè)計(jì)和離心機(jī)組制造工藝的z*高水平，z*大限度地挖掘了項(xiàng)目的節(jié)能潛力，每年可以減少運(yùn)行費(fèi)用2155萬元，同時(shí)減少4萬噸二氧化碳的排放，堪稱目前國內(nèi)大型區(qū)域冷熱源解決方案的示范項(xiàng)目，中央電視臺《新聞直播間》曾對此做過詳細(xì)報(bào)道。

 

　　第三大塊是我剛才講的，由于生活水平的提高，大家進(jìn)入中產(chǎn)以后，對生活品質(zhì)的各個(gè)方面的要求都在提高，除了我剛才講的環(huán)境，我剛才還講到了對于食品的要求，我覺得這些領(lǐng)域都給像英格索蘭這樣的企業(yè)，通過自己的產(chǎn)品和服務(wù)，提供了廣闊的市場機(jī)遇。

 

　　從這個(gè)角度來講，我剛才講到的我們在運(yùn)輸方面的制冷和空調(diào)產(chǎn)品，在這方面會有很大的支持。我剛才講的很多產(chǎn)品只是這三大塊機(jī)遇的一個(gè)縮影，因此，雖然經(jīng)濟(jì)增速放緩了，但是市場和消費(fèi)者的需求也在發(fā)生相應(yīng)的變化，這些都使我們非常看好我們業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長。

 

　　記者：剛才鄧總的介紹，我們是不是可以理解為英格索蘭是以技術(shù)為本的公司？

 

　　鄧寧先生： 是這樣的。剛才你也問到我們在競爭當(dāng)中的優(yōu)勢在哪，問得非常好，因?yàn)橐患?45年歷史的公司，一定有它非常強(qiáng)的地方。國外很多研究當(dāng)中，一般的公司即使是中型公司，公司本身的生命周期也就是十幾年，z*多二十年，現(xiàn)在很多小公司幾年就消失了。一家公司特別是大型公司能夠維持140多年，一定有它自己的能力。一個(gè)是對市場的前瞻和產(chǎn)品的調(diào)整能力，剛才我還講到了另外一方面，就是研發(fā)的實(shí)力，也就是創(chuàng)新能力。目前我們在q*有三大研發(fā)中心，都不在美國本土，在中國就有一個(gè)，它分成兩部分，一部分在上海，一部分在太倉；另外在印度有一個(gè)研發(fā)中心，另外在歐洲還有一個(gè)，但是這三個(gè)中的任何一個(gè)都不僅僅單純地為本地市場服務(wù)，而是為q*開發(fā)新的產(chǎn)品和技術(shù)，根據(jù)客戶的需求專門研究設(shè)計(jì)所需的產(chǎn)品，或者本土市場需要的產(chǎn)品。所以在這方面的能力我也可以講，如果橫向地看很多公司的話，我們在中國的研發(fā)中心目前有400多人，從人員規(guī)模來講非常大，在中國很少有這么大規(guī)模的研發(fā)中心，而且主要是服務(wù)q*的，這是很重要的一點(diǎn)。

 

　　記者：可以說技術(shù)創(chuàng)新的本質(zhì)是人員和機(jī)制的競爭，英格索蘭可以說一直在競爭當(dāng)中保持這種活力和競爭優(yōu)勢，您認(rèn)為z*主要的原因是什么？

 

　　鄧寧先生： 我覺得其實(shí)人還是z*重要的。很多公司的領(lǐng)導(dǎo)和CEO都會講到，他每天起床以后考慮z*多的是什么？或者z*擔(dān)心的是什么？他肯定會說是人。但是這些CEO或者領(lǐng)導(dǎo)，完完全全把重心放在人身上的，能做到的非常非常少。從我在英格索蘭的經(jīng)歷來看，我覺得這是我們公司z*強(qiáng)的一點(diǎn)，因?yàn)椴皇呛唵蔚卣f領(lǐng)導(dǎo)和CEO對人的重視，而是有一套文化的機(jī)制作為保障。因?yàn)槲覀兪敲總€(gè)月、每半年都會有定期的員工溝通，或是通過網(wǎng)上平臺，或是通過直接的經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，會有很多這方面的交流，而且公司做了很多員工參與的活動。所以大家通過公司文化的建設(shè)，真正體會從公司的發(fā)展理念、從公司關(guān)注社會重大的議題角度，以及在跟公司的道德準(zhǔn)則，都與員工個(gè)人做人、職業(yè)發(fā)展和追求的理念是一致的。所以我們公司的人員流動比例非常低，從這一點(diǎn)來講，可以發(fā)現(xiàn)公司特別關(guān)心人的發(fā)展，而且為員工的發(fā)展提供了很大的空間。雖然說市場有上上下下的起伏變化，但是我們員工在其中的職業(yè)發(fā)展和人員內(nèi)部的流動，員工參與各方面的活動，包括對外的一些企業(yè)社會責(zé)任項(xiàng)目等方面，都會給予z*大程度的支持。這也就是為什么員工會喜歡這家公司，而且非常自豪。到今年，英格索蘭已經(jīng)連續(xù)四年當(dāng)選美國《財(cái)富》雜志“q*z*受尊敬公司”，特別是在“工業(yè)機(jī)械類”單項(xiàng)中，我們今年還名列第一位。

 

　　記者：我了解到英格索蘭不管是企業(yè)品牌還是分公司都有非常悠久的歷史，我們英格索蘭基業(yè)常青的秘訣是什么？

 

　　鄧寧先生： 還是我剛才講的創(chuàng)新，我們在研發(fā)中心做了很大的投入，而且是在不斷地進(jìn)行業(yè)務(wù)板塊的調(diào)整。你現(xiàn)在回頭看，不說100年前，可能30年前、50年前做的東西，我們都不做了，所以你要有敏銳地捕捉市場變化的能力，來培育新的市場，同時(shí)也要有很強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)的能力，投入在對市場變化的支持，這是很重要的。第二點(diǎn)是人，公司的文化對于人的關(guān)懷和人的發(fā)展角度來說，因?yàn)榫臀易约簜€(gè)人的經(jīng)歷，我也在不同的公司工作過，我對于英格索蘭在人的方面的投入是有特別深的印象的。

 

　　記者：很有情懷。非常感謝鄧總能來到我們今天的財(cái)經(jīng)峰會，同時(shí)在這里也祝愿我們的英格索蘭在今年下半年，以及明年以及在未來能夠有更高的突破，謝謝鄧總！

 

　　鄧寧先生： 謝謝！